但高需求并不代表高枕無憂，相比之前，技術(shù)的更迭速度也在不斷加速，不是所有的程序員都能順風(fēng)順?biāo)?/span>

河南IT學(xué)校的老師提醒你，如果你是這3種類型的程序員，就應(yīng)該小心了！

01低頭族

每天只低頭關(guān)注手上分配的業(yè)務(wù)，不主動關(guān)注行業(yè)最新動態(tài)，不了解最新的技術(shù)趨勢。作為程序員不知道AI、domotic、IoT。例如有的人工作五年，但除了第一年是新學(xué)習(xí)知識，此外的四年是重復(fù)地ctrlC、ctrlV。行業(yè)知識很單一，用的是10年前的開發(fā)技術(shù)，導(dǎo)致和行業(yè)耦合度很高，不敢隨意換跑道，甚至不敢隨意跳槽。長期處于“舒適區(qū)”，會讓你的職業(yè)生活危機(jī)四伏。羅振宇曾提出一種工作方式叫“U盤化生存”：自帶信息，不裝系統(tǒng)，隨時插拔，自由協(xié)作。用在技術(shù)人員身上也適合，自身的技術(shù)多儲備，行業(yè)動態(tài)多聽聽，組建自身的知識體系。

02和尚黨

從不主動思考和總結(jié)，沒有構(gòu)建自己的知識體系，沒有職業(yè)規(guī)劃，每天迷迷糊糊地過。這樣的人是“聽話的員工”，每天按時完成規(guī)定的工作，沒有什么野心和要求。在二十多歲可能看不出差別，日常任務(wù)熟練完成，挑不出來差錯，跳槽也能跳槽到好公司。但作為經(jīng)驗豐富的鄭州IT學(xué)校的老師，我很負(fù)責(zé)任的告訴你，可在三十歲后，面臨一個尷尬的境地：往技術(shù)崗上不去，當(dāng)管理崗又能力欠缺。慢慢地淪為毫不起眼的角色，重復(fù)地做著自己舒適區(qū)內(nèi)的工作。遇到部門組織調(diào)整時，有可能被放在一個更尷尬的地位：被調(diào)崗或被貶職。有個30多歲的程序員為人沉默木訥，不適合當(dāng)管理崗，又由于資歷較大被任作組長。他當(dāng)組長后開始將活全分給底下人，自己偶爾才編幾行代碼。后來他們組解散，人員被別的組吸收，他的位置很尷尬：新組長能力不錯，沒必要為他退位；正巧測試崗缺人，領(lǐng)導(dǎo)美曰其名安排他去“指導(dǎo)指導(dǎo)測試同事學(xué)習(xí)編程技術(shù)”。后來測試經(jīng)理開始給他安排測試項目。他心里憋屈啊，當(dāng)了十年開發(fā)，現(xiàn)在居然和小女生們做測試工作。他迷茫啊，不受領(lǐng)導(dǎo)重視，晉升漲薪無望。未來的路該怎么走，為什么選擇了一條較容易的路反而更難走了？后來他離職了，沒說去哪兒。“佛系”程序員淡泊技術(shù)，淡泊職業(yè)發(fā)展，那么公司將淡泊你。

03

巨嬰族

對工作不上心，不專業(yè)。凡是只追求60分，不追求完美。有個重要項目即將上線前，開發(fā)A臨時說“我晚上有重要約會，你找某某支持吧。”結(jié)果上線時遇到問題，臨時救火的同事對這塊代碼不熟悉，填坑花費時間較長，整個項目組也陪著加班。最后有個bug救火同事不確定不敢亂動，只能等A來了再看。曾經(jīng)和A合作過的人說起A紛紛搖頭：寫代碼才不寫注釋；做需求毛毛躁躁，東落一塊西落一塊；永遠(yuǎn)在等著別人提醒，等著別人擦屁股。

所以，鄭州IT學(xué)校的老師提醒你，在職場里，無論什么崗位應(yīng)具備兩個基礎(chǔ)品質(zhì)：專業(yè)、靠譜。在鹿晗宣布戀情微博癱瘓時，負(fù)責(zé)的程序員身著新郎裝，蹲在新婚床邊加班，解決完問題后再去喝喜酒。共青團(tuán)中央轉(zhuǎn)發(fā)其照片并稱贊道，“肩膀始終有責(zé)任，生活永遠(yuǎn)有夢想”。作為在互聯(lián)網(wǎng)大浪中掙扎的從業(yè)者，外有源源不斷的新力量加入：小學(xué)生也開始學(xué)習(xí)編程，再過兩年可以和00后排排坐編編程，如果內(nèi)心里還抱著“一成不變、避耳不聞、事不關(guān)己”的心態(tài)，新的大浪一來你可能立即被打入深淵了。這是最壞的時代，變化太快，跨界競爭太大，能力者太多；這個是最好的時代，學(xué)習(xí)成本低，獲取信息渠道寬廣，打開電腦能遇見各式人。